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以前在國外工作時偶爾有認識到在三星工作的朋友,大部分都是工程師而且也不是韓國人其待遇跟美國的同質性公司如德州儀器差不多,所以沒有特別的感受。回國之後在某些場合比較有認識到在三星工作的韓國人,年紀跟筆者當時差不多負責的是面板下游供應商的材料採購,發現他約見開會的對象都是科技業的老闆,親眼見識到上市櫃公司的老闆們如何跟一個不到30歲的年輕人阿諛奉承讓當時筆者幼小的心靈遭受重大的挫折XD~,卻同時也感嘆三星的實力確實驚人。

當時也有認識朋友在韓國的人力銀行工作,閒聊間知道三星內部有分五個制度階級,一般分為部長、社長、常務理事補、常務理事、專務理事。朋友是高級專員有配車、辦公桌還有隔間年薪大概為1億韓圜,1億韓圜換算成台幣大概是350萬的年薪,雖然大家也知道首爾的消費很高不過聽起來應該還是很不錯吧。韓國的稅制也很重所以這個級距年薪大概要繳40%的稅不過有別的方法少繳這就不說明了,值得一提的是職稱一樣在不同的子公司擔任高階主管彼此間的待遇還是差距很大。至於工作時間當然是少不掉啦,三星在李健熙年代提出並實施許久的74制,意思是說早上7點上班下午4點下班剩下來的時間可以陪家人跟自行進修,至於大家覺得下午4點真的就可以下班嗎?據悉當然沒那麼好啦,員工們都是因為有責任感而自願留在公司加班喔~~,陪家人叫家人來公司有設幼兒區喔~所以大家可以自己算算看一天要奉獻多少時間給三星。

接下來的任期就是如何可以升遷為常務理事,如果晉升到常務理事無法攀升而退休的話可能連最基本的三餐都有問題,退休後的生活也毫無保障,因為在三星的組織架構裡常務理事和專務理事可說是天壤地別,常務理事某個程度來說是為了讓他退休前有一個位置可以擔任過渡期。假設之後晉升為專務理事並做滿任期三到五年,那這輩子就真的是不愁吃穿,其領取的分紅配股和社會聲望也截然不同,幾乎就是正式進入了三星的贏者圈,。專務理事的年薪至少有6億元,配司機與高級車換算成新台幣大概是2000萬的年薪應該嚇死一般人了吧,翻開台灣上市櫃公司董監事酬勞超過1000萬的都不多呢,三星集團的專務理事大概不到500人。若無法晉升為專務理事而退休通常很難有成就,因為小公司請不起認為小廟養不起大佛,而且通常年齡超過50歲不說,多數前高階主管最後選擇利用三星的高知名度在國內自行創業,據韓媒報導2014年2000多名高階主管有400名退休,80%都是常務理事除了工程師出身的人學有專精,其他像是會計主管、人事庶務或採購退下來的高階經理人幾乎都很難二度就業。

小結

從這樣的人事制度安排可以知道三星雖然福利好薪水高,不過在很多地方也是很現實,很多韓國的大學菁英份子幫三星奮鬥一輩子在50幾歲就會被迫退休也是非常殘酷,代表著公司要年輕人接棒換血而不像日本大公司有終身保障制度,而說實話50幾歲在現在的工商社會算是壯年時期呢。若退休後的晚年有三餐不繼的現象可知韓國的物價水準高到讓沒有收入的人很難靠一紙退休金生存到終老,所以在三星工作真的好嗎??我想很難抉擇吧,不過可以在年輕時候藉此賺到名聲與薪水應該還是很多韓國人的首選吧。

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