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Remember Who You Are 是小鄭左手上刺青的字語，

意思是說他有個名氣響亮的父親，藉這個刺青時時刻刻提醒自己是誰。

頂著父親的光環長大還選擇走上籃球這條路確實不容易，能夠化壓力為助力認真活著就已經是男子漢。作者在高中籃球聯賽時有看過小鄭打球，原因不外乎夾著龍之子的名號而好奇看了幾場松山高中的籃球賽，心中想著時光過的好快啊!! 感覺鄭志龍退休不過幾年光景而已而現在他兒子已經在打籃球了。觀察這幾年下來小鄭的身體素質在同年齡的球員上算還不錯的，不過上了SBL後其身材即沒有顯著優勢，身高號稱188公分個人在現場看了下來，可能是體型跟肩膀寬度比較瘦小的關係，感覺他的體格沒有比其他三號位置的前鋒來的好，舉個例子周儀翔身高191公分整個體型就比小鄭大一號而且也壯碩不少，在以後的籃球路上核心肌肉群的加強鐵定是往更高一個層次所不可欠缺的訓練，不過從他幾個上籃動作看來是有一雙彈簧腿且切入比較深都會到籃框底，而且他跳投的高度也是比一般人高，好處是不容易被封蓋，而壞處是體力不支的時候會嚴重影響投籃的穩定性，整體來說是一個打體能球的球員，下為其灌籃大賽的影片參考。

筆者一時興起想去查一下小鄭在金酒兩年的個人攻守數據，沒想到中華籃協的網站刷新幾百次甚麼數字都沒出來，雖然心中已經有預感可能數據會不清不楚，可是完全沒有數據也太誇張了吧?還是本人的電腦太差網頁開不出來??!! 最近幾年聽到有人說甚麼類職籃的新言詞，本人心中也在想業餘跟職業的差別到底在哪裡?粗糙的說觀眾多有電視轉播收視率高就是職業化嗎?若是如此定義的話HBL以三年三千萬把轉播權賣給福斯體育台豈不也是個職業化聯賽??!!我想當然不是，球員的薪水是一個指標再一方面個人的攻守數據本人覺得是一個很大的因素，想想很多偉大的球員打破記錄從NBA的Westbrook挑戰平均大三元到本土的周士淵突破三千分，對球員乃至於對球迷都是彌足珍貴的時刻。

說到這裡筆者只能從零散的數字關注小鄭的表現，首先筆者完全不知道小鄭的平均上場時間只能猜測大概15分鐘左右，去年出賽平均還有6分結果到了今年平均只剩下不到3分(若有正確數字煩請糾正)?? 金門球隊這兩年歷經了內部人事異動及財務狀況導致球員士氣低落最後依舊以9勝21敗結束這個球季，從很多角度可以看出來金門的教練團跟經營階層有很大的摩擦，人事異動頻繁不斷導致去年開季前有多名球員不被續約譬如宋宇軒不被重用，到了富邦勇士反而打出一片天也在季後頒得最佳第六人，而在這個不穩定的環境下打球的諸多球員想當然爾也是命運多揣，坦而言之小鄭在球隊的腳色定位不明及隨著上場時間不多而學習到的比賽經驗有限等都是一大問題。

媒體與輿論

每年西區冠軍賽的冠軍通常就是總冠軍的戲碼在今年徹底顛覆，從季後賽開始的賭盤到第6場之前勇士隊的賠率一直都是低到不行，常常開出1賠1.6的賠率，代表賭100元贏的話只能拿回160元，而騎士隊在季後賽一開打的盤勢開出1比5可以看出來不論是媒體跟賭盤有多看好勇士吧?尤其在西區冠軍賽在1比3的劣勢下創造不可思議的大逆轉，更是讓輿論認為勇士的二連霸已是囊中物，賭盤最多人簽注的是勇士會以多少比數贏得冠軍而不是賭誰贏得冠軍。1964年以來克里夫蘭就沒有任何職業球隊贏的總冠軍的魔咒似乎纏繞著騎士隊。

史詩般的劇碼

太多話題跟陰謀論可以討論，也讓我至今為止幾乎是第一次看NBA總冠軍賽看到全身起雞皮疙瘩。筆者於賽前就認為起碼會打到6場以滿足收視率(一場比賽創造的票房可是很驚人的)，雖然過程峰迴路轉，尤其戲劇化的第5戰Green被禁賽，最後2隊真的又將進入另一次搶七大戰，只是上一輪逆轉的勇士，這一輪反到變成了被逆轉的對象。兩隊的特色跟強項都很明顯，勇士的三分令人頭皮發麻，curry的三分要碼不進一投進的話擋都擋不住，尤其是中場過半就可以出手確實令人難以防守，Thompson的高度跟出手速度也是一絕，球出手後畫出優美的弧度讓他是個完全無法忽略的腳色，不要忘記了跟雷霆的第6戰幾乎就是靠他一人投進11個三分球而逆轉戰局。騎士隊的強項當然就是以James為主而開啟的半場進攻，加上禁區的肉搏戰爭取二次籃板，尤其是當James連外線也頻頻投進裡外兼施的情況下也是個無解啊。

主場的優勢在於肢體碰撞，帶球切入禁區挑戰上籃在主場的優勢下有機會買到犯規，並且讓防守球員有犯規麻煩可謂一舉兩得，若是在客場相同的動作有時不僅裁判不吹哨往往還有機會變成進攻犯規，所以我們常說有所謂的主場哨。反過來說勇士隊完全以三分線為主要得分武器，所以在禁區範圍外的出手跟攻擊很多，相對來說比較無法讓肢體碰撞出現，總的說三分線出手進與不進就是一翻兩瞪眼，況且裁判也不太可能常常判三分線出手犯規，所以筆者認為騎士比勇士更需要主場優勢來打贏系列賽。有在打球的朋友都知道壓力一大肌肉就會緊繃，身體就會很僵硬手感會放不開，從Thompson第六戰賽後說如果沒有獲得總冠軍那季賽的一切都沒有意義，此番言論透露出壓力已經在勇士而非騎士了，所以雖然勇士在第七戰有主場優勢但是在此消彼長的形勢下筆者認為沒有想像中的那麼主場優勢，若以結果論來說curry在第七戰有三分線有三球都沒有碰到籃框可以做參考。

上一場比賽騎士在派出jefferson收到很不錯的效果，於是決定食髓知味再度派他上場，只不過奇兵既然稱之為奇兵那就是有賞味期限的，要不jefferson場場先發那不是更好嗎?這場比賽jefferson的高度不足被勇士隊識破所以用bogut上陣的時候，勇士顯得游刃有餘鞏固了防守籃板。此外T.Thompson在第一節並沒有佔到bogut的便宜搶不到進攻籃板，所以第一節打完騎士隊的主場狂熱激情的氣氛並未打開，縱使有所領先但形勢已經被勇士隊頂住了。要了解騎士隊主力球員在幾乎沒有休息的打完上半場才領先五分，似乎已經為下半場的戰局埋下了詭譎多變的伏筆。比賽的前面三節就像是翻土、插秧耕作，第四節就會呼應著前面辛苦耕耘的種子，而長出肥沃的果實。勇士隊的教練kerr很相信替補球員的功用跟調配，Livingston的控球跟得分讓curry下場的時候勇士不至於差距擴大，等到curry休息5分鐘的比賽時間再加上暫停時間的不計入將近10分鐘，第四節上場的curry有如猛虎出閘，讓雙腳發軟的騎士球員對浪花兄弟的爆發只能望球興嘆。

James的第一步變慢了

不知道這一次的冠軍賽看到現在有多少人跟我有相同的感覺? 以前的James通常都是用類似硬上的方式過人，就算只過了一半身體只要他來個肢體碰撞，之後跳起來幾乎防守球員都會被他彈開而有一個舒服的出手空間，但是這一系列賽常常看到James在三分線盤來盤去，硬切的角度顯得勉強，針對勇士隊的包夾顯得錯誤百出所以有5次失誤，說實話有些球在勇士隊主場還有可能被判進攻犯規呢~我不知道是勇士的防守好還是James在每場平均43分鐘極端的使用下累了?(生化人還是會累喔)順便一提我一直認為James的中距離出手技巧沒有KD好，但看到今年感覺James這幾年中距離的把握度也沒有特別加強練習而有進步。今天的他帶球非常猶豫，其他隊員似乎回到以前的時代只會在三分線等球但是又投不進，甚至是不敢投球的窘境。順帶一提James今天打了46分鐘還打成這樣，我認為教練的功力真的不敢恭維，如果是用主力球員打滿整場的邏輯那乾脆不需要教練喔~~。

Kyrie Irving的無頭蒼蠅

我們都知道Irving很會得分上一場比賽也是靠他扭轉戰局分拉大比分，但總覺得他獨自運球到前場，直接挑戰三個勇士隊球員硬上的打法賭太大了，常常是不成功就成仁的賭注，而且我保證這種打法在勇士主場裁判的哨子一定不會吹犯規。況且這種打法會讓其他隊友不知道要不要花這個力氣回防，整個系列賽的控球在不用dellavedova的調度下幾乎都是James在控球，結果Irving一拿到球節奏的控制顯得很呆板又混亂，沒有幫忙分擔James的球權，縱使得分但是其他隊友不知道怎麼跟Irving配合打出更好的成功率。這一點Irving要多跟林書豪學習!!

以前在國外工作時偶爾有認識到在三星工作的朋友，大部分都是工程師而且也不是韓國人其待遇跟美國的同質性公司如德州儀器差不多，所以沒有特別的感受。回國之後在某些場合比較有認識到在三星工作的韓國人，年紀跟筆者當時差不多負責的是面板下游供應商的材料採購，發現他約見開會的對象都是科技業的老闆，親眼見識到上市櫃公司的老闆們如何跟一個不到30歲的年輕人阿諛奉承讓當時筆者幼小的心靈遭受重大的挫折XD~，卻同時也感嘆三星的實力確實驚人。

當時也有認識朋友在韓國的人力銀行工作，閒聊間知道三星內部有分五個制度階級，一般分為部長、社長、常務理事補、常務理事、專務理事。朋友是高級專員有配車、辦公桌還有隔間年薪大概為1億韓圜，1億韓圜換算成台幣大概是350萬的年薪，雖然大家也知道首爾的消費很高不過聽起來應該還是很不錯吧。韓國的稅制也很重所以這個級距年薪大概要繳40%的稅不過有別的方法少繳這就不說明了，值得一提的是職稱一樣在不同的子公司擔任高階主管彼此間的待遇還是差距很大。至於工作時間當然是少不掉啦，三星在李健熙年代提出並實施許久的74制，意思是說早上7點上班下午4點下班剩下來的時間可以陪家人跟自行進修，至於大家覺得下午4點真的就可以下班嗎?據悉當然沒那麼好啦，員工們都是因為有責任感而自願留在公司加班喔~~，陪家人叫家人來公司有設幼兒區喔~所以大家可以自己算算看一天要奉獻多少時間給三星。

接下來的任期就是如何可以升遷為常務理事，如果晉升到常務理事無法攀升而退休的話可能連最基本的三餐都有問題，退休後的生活也毫無保障，因為在三星的組織架構裡常務理事和專務理事可說是天壤地別，常務理事某個程度來說是為了讓他退休前有一個位置可以擔任過渡期。假設之後晉升為專務理事並做滿任期三到五年，那這輩子就真的是不愁吃穿，其領取的分紅配股和社會聲望也截然不同，幾乎就是正式進入了三星的贏者圈，。專務理事的年薪至少有6億元，配司機與高級車換算成新台幣大概是2000萬的年薪應該嚇死一般人了吧，翻開台灣上市櫃公司董監事酬勞超過1000萬的都不多呢，三星集團的專務理事大概不到500人。若無法晉升為專務理事而退休通常很難有成就，因為小公司請不起認為小廟養不起大佛，而且通常年齡超過50歲不說，多數前高階主管最後選擇利用三星的高知名度在國內自行創業，據韓媒報導2014年2000多名高階主管有400名退休，80%都是常務理事除了工程師出身的人學有專精，其他像是會計主管、人事庶務或採購退下來的高階經理人幾乎都很難二度就業。

小結

從這樣的人事制度安排可以知道三星雖然福利好薪水高，不過在很多地方也是很現實，很多韓國的大學菁英份子幫三星奮鬥一輩子在50幾歲就會被迫退休也是非常殘酷，代表著公司要年輕人接棒換血而不像日本大公司有終身保障制度，而說實話50幾歲在現在的工商社會算是壯年時期呢。若退休後的晚年有三餐不繼的現象可知韓國的物價水準高到讓沒有收入的人很難靠一紙退休金生存到終老，所以在三星工作真的好嗎??我想很難抉擇吧，不過可以在年輕時候藉此賺到名聲與薪水應該還是很多韓國人的首選吧。

今年的騎士和去年相比是很不一樣的，首先是James今年在季後賽打得更成熟更是為全隊的節奏而打球，撇開他的個人數據不談我們都知道James想要得幾分通常不是問題重點是如何幫助隊友的發揮，今年常常看他在場上不斷的鼓舞隊友領導情勢，譬如說JR smith在今年打法成熟多了，比較不會黏球該出手就出手不會濫投，節奏比較順暢命中率也比較高，加上他的防守也比以前賣力多了。試想狂傲不羈的JR smith能被James馴化就是個最好的例子，簡單的說James只要不投三分線(季後賽32%命中率)就是很恐怖的角色。再者irving跟love今年都頭好壯壯沒有受傷的麻煩，所以光是在整個陣容上完整度非常高，每個位置都也都有替補頂上。勇士隊在上一輪的第一場對雷霆展現的輕敵的態度(第四節主場一度領先19分最後卻輸球)，相信在經過七場的血戰之後應該球員的內心不會再有這個心態了。至於浪花兄弟狀態有多好三分有多準不用我再多說了吧? Iguodala去年力鼎James限制了他的得分和傳球路線可說是整個封王的大功臣，不過我認為今年Iguodala的影響力應該不會像去年那麼關鍵而是看其他隊友。整體來說勇士的輪轉陣容超過10人，每一個人都會輪流上場也都可以在有限的上場時間貢獻發揮效果。

上半場騎士很刻意作球給love持球跟單打，但是效果不太好又花掉了很多進攻時間，我一直認為love能不能發揮對整個戰局是影響很大的，因為這樣騎士才會在內線給對方壓力，打出節奏後love又可以拉出來投三分擾亂勇士的防守陣型。不過在上半場勇士隊的內線得分反而比騎士多，bogut 上半場就拿到10分，勇士禁區得分有32分而騎士卻只有20分，love跟其他人的禁區屢投不進讓進攻空間拉不開，看了love內線要求單打的不流暢動作跟把握性，實在是覺得捏很多把冷汗。不過第二節前半klay thompson提早三犯早早下場讓雙槍少了一管為下半場埋下了變數，第三節klay thompson上來之後可以看的出來騎士很刻意地想讓他付出第四次犯規。中場比數52比43比數差距在可以接受的範圍，不過我認為這樣打下去下半場情勢對騎士不利。下半場love開始發揮在第三節就拿下了雙十得分和籃板甚至一度超前了比數，不過浪花兄弟今天算是發輝的很有限兩人第四節前才得14分，尤其是thompson因為提早犯規讓我都沒感覺他有打呢~。Dellavedova在第三節結束前對iguodala背後版本的月下偷逃雖然很髒，Dell再下手的時候看不到球的位置的，所以確實有惡意犯規之嫌。

Barbosa異軍突起以幾乎100%的命中率跟Livingston得到29分，是勇士隊在第四節拉開比數的關鍵，嚴格來說比賽在第四節後半差16分已經結束了，畢竟騎士隊的得分效率沒有勇士那麼快又是在對方主場處於落後，整體來說今天浪花兄弟沒甚麼打，全體在七個人得分雙位數的情況下，最後Livingston還拿到20分，反觀騎士隊的板凳幾乎是沒有得分，相比之下兩隊的教練功力差距頗大，相信在替補球員也有這樣的表現下勇士應該是更離冠軍更近了。

下連結為比賽的精華欣賞

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作者：程晏鈴2015-12-30Web Only

12月18日，第八屆立法院休會前一天晚上，立法院三讀通過《國土計畫法》，外界形容這是出乎意料的驚喜，然而，這個驚喜卻讓台灣等了23年。《國土計畫法》通過三讀，內政部預計最晚將於民國111年全面落實，包括20個配套子法、全國國土計畫、地方國土計畫以及國土的四大功能分區，都要全面實施上路，區域計畫則同步退場。這個法對台灣為何如此重要，又將改變台灣土地哪些面貌？
2013年11月，一部《看見台灣》讓台灣人看見了遍體鱗傷的土地；從山林濫墾濫伐、風災形成的土石流席捲，到大批的農田成為工業用地，土地破碎之外，汙染的痕跡斑斑，像是滿山遍野大地的傷口。
大地的傷口　過去無「法」可救
位於彰化二林的中科四期工業園區，土地面積631公頃，有8成台糖農地，其他2成也是農地，原本的農業聚落硬生生被改成政府口中「促進經濟發展」的工業區。彰化環境保護聯盟理事長蔡嘉陽曾抗議，除了二林園區，包括六輕地興建，以及早期填海造陸的彰濱工業區，都讓原本有生機盎然肥沃的土地，全轉換為工業用地。

2016-02-20 〔記者徐義平、鍾泓良／台北報導〕

近幾年屢傳大樓外牆磁磚剝落事件，內政部營建署決定修法，研擬將大樓外牆檢測納入強制申報機制，樓層超過十樓、屋齡十年以上大樓，就得定期經合格單位檢測申報。二○六強震再次凸顯出房屋結構安全問題，但近幾年來屢傳出大樓外牆磁磚剝落事件，甚至砸死行人，內政部營建署已決定修法管理，研擬將大樓外牆檢測納入強制申報機制，只要樓層超過十樓、屋齡超過十年大樓，就得定期經合格單位檢測後強制申報，若屋主與管委會不配合，可開罰最高三十萬元、且連續處罰，不改善者還將面臨強制拆除命運。

營建署決修法 不申報就罰

今年一月霸王級寒流襲台，光台北市就傳出三十幾起大樓外牆磁磚剝落事故，為保障行人安全，及避免近幾年天氣詭譎多變，颱風、氣候異常等導致部分大樓外牆磁磚剝落砸傷行人，營建署研擬在「建築物公共安全檢查簽證及申報辦法」增訂一章節，將大樓外牆檢測納入每年主動申報機制內。這將是繼防火避難設施及設備安全兩項後，第三項被納入強制檢測申報的建築物項目，預計相關辦法今年中便可出爐，但發布實施還須一段時間。營建署建管組長高文婷指出，國內因風土民情關係，多數老舊大樓均貼有磁磚，但所有權人並未積極進行維護及管理，為避免更多外牆磁磚剝落傷人事件發生，才會積極研擬相關管制辦法。

發生剝落大樓 年年要檢測

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本文照片皆由黃明堂拍攝

我國依法可以興建建築物的土地，除了依都市計畫法規定可建築的各種分區土地，或非都市土地的甲乙丙丁等各種建築用地外，特殊的是，也可以在農地上蓋農舍。在2000年1月26日農業發展條例修正草案是禁止個別興建，但當時立法委員不顧166位學者反對以及農委會主委辭職下台後，完成世紀性修法，鑄成今天農舍暴增，隨處可見「種農舍」。

作者：辜樹仁 2015-10-13 天下雜誌583期

你聽過不用水泥、由只租不賣的建材「縫」製而成的建築物嗎？ 荷蘭將在首都的史基浦機場旁，打造全球第一個循環經濟城市，改變追求產量、製造污染的線性經濟，創造環境與經濟雙贏。

矽品 (2325)15日舉行股東臨時會，為了避免大家霧裡看花先來看看公司法(下稱本法)關於開股東會的規定，目前矽品在外流通股數為31.163億股。本法第277條規定公司非經股東會決議，不得變更章程且應有代表已發行股份總數三分之二以上之股東出席，以出席股東表決權過半數之同意行之，公開發行股票之公司，出席股東之股份總數不足前項定額者，得以有代表已發行股份總數過半數股東之出席，出席股東表決權三分之二以上之同意行之。此條的規定是希望股東會的決議由多數人用行動出席表達同意或是反對的意見符合多數決的精神，但現在上市公司上市條件通常是股全要分散給一般眾多散戶自然人，後來有一些公司在小股東出席意願低落下反而無法招開股東會所以本法修正規定如果無法滿足2/3出席人數得由半數出席即可但為了確認多數人的決定同意數要超過2/3才通過議案。電子投票參與表決的 1,009 人約持 15 億股佔 48.25%，親自出席或受託出席人數在 367 人手擁約 13.2 億股42.44%，今臨股會出席股數達 28.2 億股，超過矽品在外流通 31 億股的一半符合第一項規定順利召開，須要1/2出席股東即14.1億股數同意之門檻

提案內容如下:

第一案：修訂本公司「公司章程」部分條文，主要說明為增資發行新股以進行本公司董事會已依法決議通過與鴻海的股份交換計劃，預留足夠的股份供本公司2014年的海外無擔保可轉換之用，充實營運資金，並考量募集資金之時效性以及便利性等因素，擬提高本公司資本額，並擬將核定資本額自36億股提高至50億股，包括發行8.406億股與鴻海換股、預留2.458億股供去年發行的4億美元可轉債轉換用，並預留足夠額度以因應未來營運與資金需求。